常村煤礦：同心同向聚合力 有責有愛有溫度

常村煤礦工會深入踐行“價值成就你我”的企業核心價值觀，增強“算賬”意識，推進精益管理，圍繞礦井安全生產、經營管理、創新創造等中心工作發揮職能作用，不斷降低管理成本，提升工作質效，為企業實現高質量發展營造了良好的環境。

找準價值定位 提升管理質效

對禮儀服裝和舞蹈服裝進行清洗、縫補、熨燙和規整，使道具器材回收和復用率達到90%；始終堅持“高標準、低消耗”的理念，“兩節”亮化拆燈回收率達到60%以上。常村煤礦工會從流程優化、服務保障、慰問幫扶等方面精準發力，通過一系列精益項目的落實落地，推動工作質效提升，增強了服務職工群眾的能力。

怎么把精益思想指導下的“算賬”文化落到實處，算好工會工作的“服務賬”、“民生賬”、“安全賬”，“效益賬”？常村煤礦工會樹立起“減費用，不減服務；降支出，不降溫暖”的算賬理念，制定了“兩線、一高”工作原則，即推進潞安工會e家線上活動、分會主席線上辦公，高質量、低消耗開展各項活動，實現降本增效、提質增效。以工作原則為“硬杠杠”，該礦工會開展了“算賬”文化暨“七大浪費”討論會，找出人員閑置浪費、信息傳達不暢、規章制度執行不力等七大管理浪費現象，通過完善精益化考核制度、建立工作協調機制、明確職責劃分等措施，向管理浪費現象問診開刀。同時，廣泛發動員工建言獻策，推動精益項目落實，如成長型幸福家庭建設項目，通過組織員工在線上學習國學知識，拓寬他們解決家庭和工作難題的思路和方法；提升隊組士氣和凝聚力項目，通過開展先進隊組與后進隊組的大比拼活動，增強了后進隊組趕超先進的勇氣，形成了爭先恐后的生產氛圍。在此基礎上，該礦工會還舉辦了“精益在我身邊，精益從我做起”演講比賽，堅持每日開展精益講堂和精益答題等活動，使每名干部員工把“算賬”作為一種思想自覺和行動自覺，貫穿到每個環節、滲透到每個細節，推動工會工作實現質的飛躍。

培養技術新星 激活創新源泉

有了技術難題怎么辦？翻開《技術寶典》看一看。為方便廣大員工切磋技藝、交流技術、展示技能，常村煤礦勞動競賽委員會組織技術比武中各工種的第一名進行經驗分享，并編制成《技能寶典》，開展線上線下技術“秘籍”學習共享活動，在全礦掀起了比學趕幫超的熱潮。

常村煤礦將精益思想融入勞動競賽體系，不斷深化培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”員工技能提升機制，全方位開展技術比武、崗位練兵活動，打造一流的技能人才隊伍。去年以來，該礦先后舉辦了 43個礦級工種的技術比武，承辦了集團6個工種的比賽任務，涵蓋生產、機電、通風、安全、后勤等多個專業，并組織 69名優秀選手參加集團23個工種的技能大賽，選派多名技術能手參加全國全省的職工職業技能大賽。在比賽中檢驗員工的精神風貌、技術水平和意志品質，在比賽中引導廣大員工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻。一個個技藝精湛、思想過硬、應變力強的技術能手脫穎而出。綜采安裝隊曹曉建勇奪全國綜采維修電工一等獎，洗煤廠李雪麗、崔瑞芳在省級大賽中名列前茅，為礦上爭得了榮譽。該礦還以五小競賽為抓手，推動員工創新和技能提升一體化服務，設計制作“五小”項目孵化指南圖解及宣傳海報，方便員工了解項目申報流程及獎勵細則，激發參與熱情；廣泛征集上報“五小”競賽優秀成果，進隊組充分發掘各崗位的“五小”創新項目，組織創新人才參加集團“五小”成果展，推動創新項目的推廣應用和成果轉化。  

畫好“同心圓” 筑牢安全屏障

安全工作需要群策群力、群防群治，工會在大安全格局中發揮著不可替代的作用。2021年，常村煤礦抓住關鍵節點，大力開展了“十個一”、“安全生產月”和“安康杯知識答題”等活動，征集安全家書44篇、安全微視頻31個、女職工手工藝品86件、安全書法漫畫作品165件，發放安全知識宣傳資料500余份，通過靈活多樣的形式，在全礦營造了濃郁的安全生產氛圍。該礦工會組織各群監小組利用微信平臺，進行安全知識業務網絡培訓，增強群監工作的專業性，在隱患排查治理，堵塞安全漏洞方面作出應有貢獻；組織女工協管員積極開展“三違”幫教工作，共幫教“三違”職工83人，專訪談心不放心人195人，讓“三違”職工在苦口婆心的勸導中，在如沐春風的勸誡中糾正思想錯誤，規范作業行為；全面落實職業健康監督工作，每月對職工體檢、疾控防治、勞保用品發放進行督查，用實際行動為職工生命健康負責。在此基礎上，該礦積極拓展安全活動平臺，豐富協管安全內涵，為安全生產筑牢“大后方”。組織協管安全員積極開展冬送溫暖、夏送清涼安全慰問活動，共計送水12880人次，發放澡巾、紅腰帶、洗潔精、蘋果等安全慰問品20000余份；組織72名女工協管員在井口“愛心服務站”開展愛心服務160次，共為井下職工縫補衣物4840件、釘紐扣10210顆，用一針一線把溫暖送到了職工心底；持續開展幸福家庭建設3小時工作坊、“父親節”、“母親節”等專場活動，不斷為幸福家庭建設賦能，提升員工的幸福指數。劉美芝家庭喜獲“全國五好家庭”、“山西省文明家庭”兩項殊榮，成為全礦爭先學習效仿的典范。

心系職工冷暖  用心幫扶解困

去年，一則職工大病醫療互助金報銷示范視頻在常村煤礦員工家屬中廣為流傳。報銷流程是什么？需要準備哪些資料？通過工作人員生動的演繹，這些問題的答案得到了一清二楚的解答。員工遇到困難，“娘家人”是最堅實的后盾。為使員工及時得到幫助，常村煤礦工會本著“只跑一次、一次辦好”的服務原則，制作小視頻，收到了良好的傳播效果。服務心貼心，保障更有力，這只是該礦工會幫扶解困、服務員工的一個縮影。

該礦深入推進精準化動態救濟項目，通過動態化摸排、精準化救助、跟蹤式服務，進一步優化幫扶服務流程，為員工提供了更為便捷的幫扶渠道。去年，該礦走訪298余戶困難員工家庭，對185戶工病亡員工遺屬、49名困難員工進行了救濟，認真開展五必訪工作，對婚、喪、病員工進行慰問，送上米、面、油等慰問品350多份，幫助50名大病員工申請醫療互助金13萬余元。同時，開展助殘助學活動，先后為23名殘疾員工及15名殘疾員工子女發放救濟金38000元，為25名貧困家庭學生發放10.9萬元助學金，為8戶困難戶、84戶單獨居住的工（?。┩雎毠みz屬發放水電暖專項救濟金17.76萬。另外，開展精準幫扶，發放動態救濟金4萬余元，切實把黨政的關愛送到員工心里。該礦針對女員工特殊權益，開展了贈送書籍、心理關懷、科學育兒、女性沙龍等活動，確保女員工“關愛行動”取得實效；利用網絡普法微課堂、知識問答等方式，普及《勞動合同法》《婦女權益保障法》《婚姻法》等法律知識，為女員工依法維護自身權益撐起“保護傘”；有序開展女員工體檢、特病保險、“女職工特殊疾病保險”、一次性生育補助等活動，切實增強女員工的幸福感和獲得感，通過開展幫扶解困，關愛特殊群體，企業的發展成果惠及每名員工群眾，加快了全方位推進高質量發展的步伐。

（文/圖 郭艷霞 岳鵬）

責任編輯：郝佳麗