常村煤礦：由“信”入“心”加油干

近日，常村煤礦黨委理論學習中心組組織召開研討會，結合工作實際，對潞安化工集團黨委書記、董事長王志清《致全體中高級管理人員的一封信》進行研討，把決心融入到提高工作的目標中，引導各級干部以釘釘子精神抓好各項任務的落實。

“站在全省全方位推動高質量發展強勢起航的關鍵階段，我們要抓住與時俱進的各種機遇‘窗口期’，審時度勢。當前，主井提升存在瓶頸，采掘戰線越來越長；針對此現狀，結合‘能耗雙控’要求，初步形成了礦井實現效益發展的‘4×3工作矩陣’。這里的‘4’是指‘四優化’，即‘優化資源儲備、優化開采方式、優化產出結構、優化成本要素’，而‘3’則是每個優化中均有三個支撐項目，以此作為推動礦井高質量發展的主線。具體來講......”該礦礦長蘆志剛深有感觸地說道。

冬去春來，會議室外還有些冬日的寒意；室內暖暖的，沒有任何裝飾，清茶一杯，溫馨宜人。

常村煤礦在集團黨政堅強的領導下，認真貫徹落實全省國有企業深化改革提質增效推進會工作部署，特別是“四句話32字”工作要求，積極踐行精益思想指導下的“算賬”文化，以深化改革為動力，以提質增效為目標，緊緊圍繞集團“雙18字”要求，苦練內功、邁過“生存線”、達到“發展線”，構建起以“十舉措三模塊”為主要內容的“算賬”文化高質量發展體系。

在瓦斯治理方面，2107工作面成功試驗了“底抽巷+Y型通風”瓦斯治理新模式，實現了無煤柱、綠色化開采，多回收資源約10.7萬噸；在價值創造方面，征集提案獻策52338條，形成有效提案占比48.17%，納入礦層面運行精益項目509項，完成420項；在技術創新方面,2021年申報并獲準國家專利41項，2項獲得國家發明專利，1項榮獲山西省科技進步三等獎；在減人提效方面，共減員404人，全年勞務費支出減少。同時，高標準推進黨史學習教育，實施“123”全員素養提升行動，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事。居家養老中心、惠民超市等相繼投運，職工群眾幸福感、獲得感進一步增強，2021年榮獲“省國資委先進基層黨組織”稱號。

“要把此次會議精神融入到工作中去，真正理解《一封信》的內容實質，不斷強化責任感和使命感；并立足大小兩個維度，即站在國家、省、集團戰略部署上謀發展，又站在個人、系統、礦井上穩推進；想辦法、出點子、定措施，真正做到‘心動、腦動、行動’，為進一步推動礦井高質量發展，擼起袖子加油干?！痹摰V黨委書記薛利民表示。

學習研討過程中，各分管礦領導圍繞“全面建設清廉國企”+“四句話32字”要求。結合自身實際，以經營目標為出發點，以市場需求的研究和預測為基礎，以銷售預算為主導。按照全面預算管理責任體系，立足“責任田”，瞄準視角、找準方法、踏準路徑，全面對標提升，做好“加法”與“減法”，以精益求精、追求卓越的精神再譜新篇章。

（文 李文龍）

責任編輯：崔婷婷